舉辦多場次大規模招聘活動，吸引10余萬青年人才線上線下參與；成立蘭州新區產業技能人才聯盟，為青年人才在蘭州新區創新創業提供有力支撐；出臺多項人才政策，讓更多的青年人從中受益……今年以來，蘭州新區堅持把人才作為創新發展的最大驅動、最強引擎，在人才集聚、就業創業、服務保障等方面精準施策，青年人才引育工作交出了優異答卷。

　　圍繞重點產業集群發展需要，舉辦甘肅省2024年“百城千校萬企”攜手促就業活動、第18屆中國·蘭州技能人才智力交流大會等大型人才招聘活動31場次，提供優質就業崗位7.4萬個，吸引10余萬青年人才線上線下參與。

　　組織蘭州助劑廠、蘭州電機、泰邦化工等40余家企業到蘭大、蘭州理工大、蘭州交大等省內高校開展2024年“青創未來·匯智蘭新”重點高校巡回引才招聘活動，累計吸引應屆畢業生7000余人參加，達成意向3787人。

　　面向全國選調（聘）教育、衛生優秀青年人才390余人，組團赴北大、清華、復旦開展高層次人才引進，儲備優秀青年人才334人。

　　蘭州新區組織部人才工作科科長石芮戈介紹，“今年，我們組織舉行的一系列招聘活動均取得良好效果。9月下旬在蘭州新區舉行的第18屆中國·蘭州技能人才智力交流大會當天就初步達成意向性就業協議4.1萬份。”

　　“通過健全人才供需對接體系等舉措，一年四季、多方協同的引才工作機制加速形成，蘭州新區對青年人才的吸引力越來越強。”石芮戈說。

　　就業創業方面，蘭州新區制定實施系列政策和舉措，切實把政策紅利真正轉變為青年人才的發展紅利。

　　實施“335＋X”產業倍增行動，培育科技創新型企業1000余戶、國家級高新技術企業112戶，為青年人才干事創業開辟廣闊空間。

　　建成國家和省、市孵化器、眾創空間22個，工程技術研究中心、工程實驗室等創新平臺181個，博士后科研工作站4個，為青年人才在蘭州新區創新創業提供有力支撐。

　　出臺《蘭州新區產教聯合體建設方案》，成立蘭州新區產業技能人才聯盟，構建企業、行業、產業、專業、就業、職業“六業”聯動的職業教育發展新機制，進一步促進了產教深度融合。

　　目前，甘肅海亮新能源有限公司、浙江石油化工有限公司等企業與蘭州新區科教園區的蘭州信息科技學院、蘭州石化職業技術大學等院校開展了校企合作項目，不僅設立了專項獎學金，還有資金扶持，幫助優秀學生實現從校園到職場的無縫對接，為青年人才的成長和創業注入了新活力。

　　引進人才，更要留住人才。蘭州新區出臺《蘭州新區促進人才聚集獎勵扶持辦法》等人才政策，為引進的青年人才提供住房保障、子女入學、科研經費等一攬子保障和服務。

　　在3家國有企業經營酒店設立青年人才驛站，為青年人才提供“一站式”就業創業指導及免費住宿。籌備210套優質房源設立青年人才公寓，為企事業單位青年人才提供3年優惠住宿服務。

　　開設人才服務線上申報受理數字化平臺，為青年人才提供獎勵補貼、項目扶持、建站補貼等專屬服務，持續提升人才“幸福指數”。印制《蘭州新區人才服務一本通》，深入重點企業宣傳省、市、蘭州新區人才政策60余場次，協調解決青年人才急難愁盼問題30余件。

　　“我們不僅把重大招商引資項目團隊、全球及國內500強企業高級經營管理人才納入了人才服務保障范圍，還為他們提供了200萬元的科研項目扶持資金和50萬元的安家補貼以及‘拎包入住’的人才公寓，讓青年人才安心在蘭州新區創新創業。”石芮戈介紹，針對資金不足的問題，蘭州新區組織部還聯合其他相關部門經過多次協調爭取，為高校畢業生提供了5000元的一次性創業補貼和創業擔保貸款。

　　石芮戈說：“蘭州新區將繼續打好人才服務組合拳，通過出臺集成度高、含金量足、競爭力強的人才政策及配套措施，進一步增強對青年人才的吸引力，讓更多青年人才選擇在蘭州新區創新創業。”