今年以來，新區市政集團堅持在“引育留用”上下功夫，持續深化體制機制改革，全面優化人才結構，狠抓隊伍作風建設，為實現集團高質量發展提供堅強的組織保障和人才支撐。

　　今年上半年，新區市政集團通過招聘會以柔性引才和剛性招才相結合的方式，廣泛吸納項目謀劃、經營管理、光伏發電等方面的專業技術人才6人，特聘熱電項目管理專家1名，為2×350MW熱電聯產和光伏發電項目有序推進和集團新質生產力的發展提供了技術支持和專業指導。

　　新區市政集團利用校企合作優勢，開展2024年度新型學徒制鉗工技能提升培訓，37人參加培訓。

　　新區市政集團完善人才激勵機制，進一步細化考核評分標準，充分發揮績效考核“指揮棒”作用，評選優秀管理者25人、優秀員工104人、市政工匠10人，年度考核優秀調整薪酬66人，極大地調動了廣大干部職工干事創業、擔當作為的積極性和主動性，營造了“你追我趕、爭先創優”的濃厚氛圍。