選天下之豪杰，致天下之精材，來天下之良工，則有戰勝之器矣。近年來，蘭州新區深入實施人才強國戰略，堅持把人才的“關鍵變量”轉化為加快形成新質生產力的“最大增量”，創新人才引育舉措，建強人才創新載體，優化人才發展環境，快速集聚起一支規模較大、結構合理、素質優良的創新型人才隊伍，有力促進了科技創新與產業發展深度融合，催生了重離子治療腫瘤、3.5微米銅箔、超高溫釷基熔鹽泵等一批“新區技術”“新區產品”，“人才引擎”加速賦能新質生產力發展，蘭州新區成為全省人才集聚最快、新興動能最強的地區。

　　一、拓寬人才引育“廣度”，壯大新質生產力“新引擎”。圍繞先進裝備制造、綠色化工、生物醫藥、新材料新能源等新質生產力集群發展需要，打好招才引智組合拳，引育各類優秀人才16萬名，為高質量發展提供強力支撐與持久動力。規模引進產業人才。連續四年舉辦春季大型人才招聘會、“才聚新區·智創未來”人才智力交流大會、企業巡回校園招聘等各類引才活動160余場，6000余家企業參與，數十萬高校畢業生“線上+線下”應聘，吸引6萬余名技術技能人才和高校畢業生加速向重點項目、重點產業、重點園區聚集，實現人才集聚與產業集群互促雙贏。精準引進急需緊缺人才。聚焦科技創新體系建設用才需求，發布產業人才需求目錄，建立人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，近三年引進企業急需緊缺人才1200余人，引育高層次創新創業團隊61個，形成集181個創新平臺、1000余戶科技創新型企業、126戶國家級高新技術企業、31戶專精特新中小企業和百名領軍人才、5萬科技人才協同發力的創新矩陣。靶向引進高端人才。加強戰略科學家和頂尖人才集聚力度，舉辦“海外赤子為國服務行動蘭州新區行”“科創中國”綠色化工論壇等高層次人才對接活動10余場次，柔性引進綠色化工、先進裝備制造、新能源新材料等領域的知名教授、專家學者等高層次人才130名，支持蘭州新區石化產業投資集團有限公司、甘肅博睿交通重型裝備有限公司、甘肅海亮新能源材料有限公司等企業與31名院士開展產學研合作，同位素藥物研發、2600馬力單電機、雙電機五缸泥漿泵樣機等一批關鍵核心技術取得突破性進展。

　　二、挖掘人才資源“深度”，釋放新質生產力“新紅利”。以“全鏈條”思維協同推進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，推動傳統產業升級、新興產業培育、優質產業集群，讓科技創新與人才集聚同向發力、一體共振。建強創新平臺。以“強科技”行動為牽引，全力支持甘肅省同位素實驗室、重離子裝備制造產業基地、大科學裝置檢驗檢測中心等重大科研基礎設施項目建設，培育凱瑞德藥物研發實驗室、寶武碳材料研究院、海亮新能源材料研究院等產業創新平臺7個，優化整合3個省級重點實驗室、9個省級技術創新中心，全社會研發投入強度達3.85%，每萬人研究與試驗發展人員達129人，有力支撐全球最大的高性能銅箔生產基地、百萬噸級“新能源電池材料之谷”、千億級綠色化工新城加速形成。加快技術攻關。暢通高校、科研院所與企業事業單位合作通道，定期發布綠色化工、生物醫藥、裝備制造、新能源新材料等新質生產力企業技術需求，常態化組織高校、科研機構與重點企業開展聯合技術攻關，12000米海洋鉆機、3.5微米銅箔、超高溫釷基熔鹽泵等一批產品和技術達到世界一流水平，蘭州助劑廠、德福科技、康鵬科技掛牌上市，科技企業成為技術創新決策、研發投入、科研組織、成果轉化主導力量。提速成果轉化。出臺《蘭州新區化工中試基地和中試項目管理辦法》，為化工科技成果試驗、中試和項目建設創造良好環境，吸引10余個中試項目落地化工園區。深化同蘭州大學、中科院蘭州近物所等國內知名高校、科研院所和院士“產學研”合作，2024年技術合同成交額達到6.97億元，推動醫用同位素藥物研發、化學催化技術、重離子治療腫瘤技術、碳減排技術等一批先進成果轉化應用，科技成果轉化率31.4%，科技進步貢獻率62%，有力推動產業鏈再造、產品和產業向價值鏈中高端發展。

　　三、提升愛才敬才“濃度”，優化新質生產力“新環境”。堅持“破四唯”“立新標”并舉，結合不同領域、類型人才特點科學設置評價標準，做優人才保障，提升服務效能，優化發展環境，讓更多新質生產力優秀人才脫穎而出、安心發展。打造引才“強磁場”。出臺貫穿人才培養、引進、流動、激勵、服務等全鏈條的4項人才政策，形成了“縱向覆蓋從國家級人才到技能人才各個層次、橫向覆蓋各個產業”的政策體系，吸引產業、人才、人口加速向新區匯聚。全面融入蘭州吸引和集聚人才平臺創建大局，連續兩年舉辦蘭州新區人才節，300余家省屬國有企業、市州優質企業組團參加，加速打造全省招才引智基地，全力創建集人才交流、成果展示、項目對接、技術合作于一體的人才工作品牌。優化服務“生態圈”。將重大招商引資項目團隊，500強企業高級經營管理人才納入人才服務保障范圍，全力支持重點產業企業做大做強。開設人才政策線上申報受理的數字化平臺，采取“一表申請、專人辦理、告知承諾”等方式，探索推行“容缺受理、留置后補”機制，切實讓“人才少跑腿”。加大人才獎勵扶持資金兌現力度，認定高層次人才36人，發放生活補貼、獎勵補貼、平臺建設、科研扶持等資金5300余萬元，有力提升了人才滿意度。當好人才“店小二”。建立健全聯系服務專家人才“三必訪”“四必幫”制度，定期走訪聯系，幫助解決實際問題，激勵專家、人才為新質生產力發展貢獻才智。緊盯信息交流不對稱、惠企惠才政策不知曉、項目申報銜接不順暢等突出問題，整合經發、招商、科技、社保等相關部門資源，組建園區人才服務專班，成立25個專班小組，深入500余家規上工業企業、重點產業企業宣傳省市新區人才政策，解決人才“急難愁盼”問題800余件，讓各類人才在蘭州新區安心工作、順心發展、舒心生活。