【促就業創業】

　　“沒想到崗位這么多，心里也就沒那么焦慮了。”6月15日，蘭州新區人才智力交流大會上，來自蘭州工商學院的應屆畢業生高先菲仔細查看招聘企業信息后，急切的心情頓時舒緩了許多。

　　高先菲告訴記者，臨近畢業時感覺就業壓力很大，不過參加完新區招聘會后發現，雖然找工作的人多，但企業的用工需求也很旺盛。

　　“新區招聘會為我們提供了更寬廣的就業方向、更豐富的崗位選擇，我的就業預期一下子提高了不少。”向用人單位投遞簡歷后，高先菲的興奮之情溢于言表。

　　高先菲的選擇不是偶然。

　　2023屆畢業生甘濤，畢業于甘肅農業大學，去年參加了新區人才招聘會，并順利就職于新區水務集團。

　　“我現在在集團下面的水務建設咨詢有限公司工程項目管理部工作，雖然要經常跑工地、跟項目，但所學專業和工作契合度比較高，能實現自己的價值，很滿意。”6月25日，在新區雨水中通道北延（緯五十四路—緯五十八路）工程工地上，甘濤一邊仔細檢查現場工程實體質量一邊告訴記者，公司的成長環境很好，對以后個人的規劃發展很有信心。

　　在公司和同事們眼中，甘濤雖然是個新人，但工作認真、踏實肯干，成長特別快，已成為一名能干事、會干事、干成事的合格水務人。

　　人才是支撐企業發展的第一資源。

　　新區水務集團黨委委員、副總經理宋莉莉介紹，近年來，水務集團牢固樹立重視人才、愛護人才、開發人才、提升人才的人才理念，持續優化人才隊伍結構，構建起了更加積極、開放、有效的人才發展體系。

　　“今年初，我們參加了新區春季大型人才智力交流大會，吸納7名優秀高校畢業生；還積極參加新區赴省內外重點高校的校園招聘會，持續精準引才，加強集團人才隊伍建設。集團自成立以來，累計引進各類人才359人，其中，高校畢業生182人，人才隊伍結構顯著優化。”宋莉莉說。

　　對于剛畢業的學弟學妹如何把握就業機會，已經有了工作實踐經驗的甘濤給出了自己的建議。

　　“三百六十行，行行出狀元。每一個人的就業預期都是不同的，想要順利就業、盡快就業，就要積極轉變觀念，不妨樹立‘先就業再擇業’的理念，打開就業思路，才能獲得更多的就業出路。”甘濤說。

　　與甘濤一樣，同樣在新區實現就業的還有趙振超。

　　幾年前從長春師范大學畢業的趙振超，參加招聘會后在新區金控集團找到了自己的新崗位。

　　金控集團人力資源部部長全旭磊介紹，趙振超入職后，經過師帶徒、傳幫帶，分別在集團、下屬子公司多個崗位工作過，還被抽調至上級主管部門鍛煉，迅速成長為“一專多能”的復合型人才，現在擔任集團黨委辦公室副主任職務。

　　如何從一名初出校園的青澀畢業生，成長為“一專多能”的復合型人才，趙振超說：“基層是高校畢業生成長成才的重要平臺。大家要堅持學習，持續練好‘內功’，多掌握‘一技之長’，踏實做好專業領域的事，發展空間自然就會拓寬。”

　　高校畢業生是優質人才資源，而國企是吸引高校畢業生就業的重要渠道。

　　全旭磊介紹，近年來，新區金控集團深入實施人才強企戰略，積極響應號召參與各類招聘活動，通過優勢引、機制育、保障留、實際用吸納高校畢業生就業，引進高校畢業生40余人。此外，集團還與蘭州大學等多所知名院校建立校企合作關系，設立實習基地，共同培育適應企業需求的人才，通過聚集各類“優勢”資源，全方位引才。同時，開展員工雙軌“晉升”、個性化培養和職業發展規劃等，通過經濟上“獎勵”、心理上“輔導”、生活上“鼓勵”，多措并舉強化“保障”留才，強化企業對高校畢業生的吸引力和凝聚力。

　　全旭磊表示，未來金控集團將堅決扛起穩就業促就業的責任擔當，充分利用自身優勢，不斷推進人才工作提質增效，為促進高校畢業生高質量充分就業貢獻新區國企力量。

　　6月15日舉行的新區人才智力交流大會上，3.82萬人達成初步就業意向，其中本科學歷2.05萬人。而近年來，新區經濟社會快速發展，已吸引超16萬名人才在新區高質量就業，8萬余名本科以上高校畢業生在新區就業創業。

　　未來，新區將堅持就業優先戰略，充分發揮國家級新區政策、產業、項目等比較優勢，出臺更加務實管用的就業政策，不斷開發就業崗位、拓展就業空間、擴大就業容量，做實做細就業服務，力促高校畢業生實現高質量充分就業，共享新區改革發展紅利。